A SA 8000 é uma norma de certificação internacional que incentiva as organizações a desenvolver, manter e aplicar práticas socialmente aceitáveis no local de trabalho.

 

A RIO SHOP E A SA 8000 

SA 8000 é uma norma internacional destinada ao aperfeiçoamento das relações humanas no trabalho. Sua missão é aprimorar a relação no trabalho.

Seu objetivo está na melhoria do ambiente de trabalho, focando sempre nas relações trabalhador x sustentabilidade e aumento da produtividade.

Os requisitos básicos para a AS 8000 são a erradicação do trabalho infantil, o trabalho forçado de forma de semiescravidão, até aqueles por coerção indireta (ameaças).

Todos os colaboradores têm a liberdade de demitirem-se quando quiser de deixar seu posto de trabalho se assim o desejar, de ser respeitado em suas decisões, de ir para casa ao final de seu turno de trabalho.

Tendo uma de suas vertentes voltadas à saúde do colaborador, à sua segurança em seu ambiente de trabalho proporcionando a ele bem-estar e um ambiente saudável e seguro para o desempenho de suas funções.

Todo colaborador tem o direito de associar-se a Sindicatos e de ter suas decisões respeitadas, tendo o direito de negociação coletiva sobre toda sua relação com seu empregador.

Tem a liberdade de seguir seus próprios pensamentos sobre religião, sexualidade, preferências políticas e esportivas que bem entender, jamais serão discriminados por qualquer motivo.

Deverão ser tratados com igualdade; quanto a salários, se exercerem a mesma função, terão todos as mesmas oportunidades de progresso em suas carreiras e receberão os treinamentos inerentes à sua função de forma igual aos seus colegas de trabalho e de função.

As mulheres serão tratadas com o mesmo respeito e igualdade, em relação ao sexo oposto, tendo as mesmas oportunidades, terão o direito à maternidade sem preconceitos e não serão pressionadas por esse fato. Todos devem ser tratados de forma igualitária tendo todos seus direitos respeitados.

O respeito à disciplina será exercido de forma humana e transparente, as ações que possam constituir em justa causa segundo o art. 482 da CLT serão tratadas de forma individual, obedecendo sempre à legislação vigente; e, no caso de indisciplina, que não constitui justa causa para rescisão de seu contrato de trabalho, mas que pode ferir o código disciplinar da empresa o colaborador, poderá a critério da Empresa ser advertido ou suspenso. Dependendo da gravidade de sua indisciplina, não aprovamos quaisquer punições que não sejam as previstas em lei.

Todo colaborador terá sempre a respeitabilidade de sua Empresa.

O horário de trabalho será respeitado e todo colaborador que for autorizado a permanecer em sua labuta além das horas contratadas, por necessidade real do melhor andamento de seu trabalho, tem assegurado o pagamento de suas horas extras de acordo com a lei ou convenção coletiva de trabalho.

Todo colaborador tem o direito a uma folga semanal de preferência aos domingos.

Nenhum colaborador receberá quantia inferior ao salário-mínimo-hora acertado em Convenção Coletiva ou estabelecido por lei.

Existe uma escala hierárquica que deverá ser obedecida por todos os colaboradores e, por meio dela, todos sem exceção poderão fazer suas reclamações junto à Empresa, tendo ainda liberdade de dirigir-se a qualquer Gerente ou Diretor para fazê-lo, caso sinta-se perseguido por qualquer membro dessa escala hierárquica.

A Rio Shop tem como escopo o aperfeiçoamento do colaborador em todos os seus estágios, procurando sempre o bem-estar deles de forma democrática com a respeitabilidade que todo ser humano merece e deve ter.