A Rio Shop dedica-se, de forma intensiva, ao processo de recrutamento,

seleção e treinamento de seus futuros colaboradores, adotando critérios

que buscam identificar profissionais com perfil adequado, o que resulta

em baixo índice de rotatividade em nosso quadro de pessoal. 

ADMISSÃO

 

Na admissão, adotamos como melhores práticas:

 

  • Palestras de Integração, abordando assuntos como cultura, filosofia, normas e procedimentos da Rio Shop e do cliente contratante;
  • Integração com a equipe de trabalho postura e comunicação correta com lideranças, colegas de trabalho e clientes);
  • Treinamento Técnico específico de cada cargo e de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO).

 

O Treinamento Técnico citado acima, quando específico para os cargos de limpeza temos como objetivo conscientizar os colaboradores sobre procedimentos, equipamentos, produtos, maquinas, higiene, técnicas de limpeza e segurança meio ambiente e saúde.

 

O alinhamento dos Recursos Humanos à estratégia da empresa é fundamental, e todo processo de Recrutamento, Seleção e Admissão da Rio Shop é realizado um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa.  

 

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TREINAMENTO E DESENVOLMENTO

 

A Rio Shop acredita que investir na capacitação de sua equipe é fundamental para assegurar a qualidade e a competitividade da Empresa no mercado. Por isso, a formação e treinamentos constantes fazem parte da rotina dos colaboradores, em todos os níveis. Com experiência no mercado de trabalho, a Rio Shop qualifica seus colaboradores permanentemente, para que possam manusear com destreza os equipamentos de padrão avançado de automação, assim como os produtos específicos a cada tipo de trabalho.

 

Possuímos um Programa de Treinamento Anual com cronogramas exclusivos para as necessidades de cada cliente, com objetivo de melhoria contínua dos processos e orientação para resultados. Em nossos treinamentos visamos política de SMS, atendimento ao cliente, treinamento comportamental, técnica de limpeza, condução de reunião e outros temas pertinentes.

 

Realizamos também um treinamento específico com nossas lideranças, com objetivo de aperfeiçoamento e crescimento profissional, com foco nas necessidades de gerenciamento de processos. Através de treinamentos eficazes, as equipes técnica, operacional e administrativa da Rio Shop aprimoram seus conhecimentos, estando aptas a oferecer soluções inovadoras, objetivas e compatíveis com seus interesses.

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PROGRAMA JOVEM APRENDIZ

 

LEI Nº 10.097/2000

 

Mais que uma obrigação legal, a aprendizagem é uma ação de responsabilidade social e um importante fator de promoção da cidadania, resultando em última análise, numa melhor produtividade.

A Rio Shop se orgulha em promover a inclusão social, através do programa Jovem Aprendiz, facilitando o acesso de jovens oriundos de comunidades de baixa renda ao mercado de trabalho. Voltado para a formação de jovens estudantes, o programa Jovem Aprendiz funciona em parceria com o SENAC (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial), onde é oferecido curso na área administrativa.

No término do programa, os melhores alunos poderão ingressar na Rio Shop caso a empresa apresente vaga na ocasião.

 

Objetivo:

Possibilitar o acesso de jovens ao mercado de trabalho.

 

Como participar:

Os interessados em participar do Programa Jovem aprendiz da Rio Shop devem cadastrar seus currículos pelo e-mail Trabalhe Conosco,

inserindo no Campo Assunto: Vaga Jovem Aprendiz

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 

O recrutamento é realizado através de diversas fontes, por exemplo:

 

  • Inscrições espontâneas dos candidatos na Rio Shop;
  • Encaminhamento através de órgãos da comunidade (Centros de Oportunidade do Ministério do Trabalho, associações de moradores e outras fontes);
  • Indicações (Clientes, Fornecedores e outros);
  • Anúncios em mídias sociais;
  • Banco de dados interno da Rio Shop.

           

Após um recrutamento eficaz, realizamos a seleção que tem como primeiro passo a triagem de currículos e como segundo passo o processo seletivo através de entrevistas ou entrevistas de competência, dinâmicas de grupo e redação. Essas ferramentas de seleção são utilizadas de acordo com a necessidade de cada cargo e também utilizamos alguns critérios, tais como:

 

  • Residir próximo ao local de trabalho (essencial para qualidade de vida);
  • Apresentação Pessoal (postura e comunicação verbal e escrita);
  • Bom relacionamento interpessoal;
  • Referências pessoais e profissionais;
  • Experiência de um (01) ano no cargo.