ADMISSÃO
Na admissão, adotamos como melhores práticas:
- Palestras de Integração, abordando assuntos como cultura, filosofia, normas e procedimentos da Rio Shop e do cliente contratante
- Integração com a equipe de trabalho postura e comunicação correta com lideranças, colegas de trabalho e clientes);
- Treinamento Técnico específico de cada cargo e de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO).
O Treinamento Técnico citado acima, quando específico para os cargos de limpeza temos como objetivo conscientizar os colaboradores sobre procedimentos, equipamentos, produtos, maquinas, higiene, técnicas de limpeza e segurança meio ambiente e saúde.
O alinhamento dos Recursos Humanos à estratégia da empresa é fundamental, e todo processo de Recrutamento, Seleção e Admissão da Rio Shop é realizado um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa.
TREINAMENTO E DESENVOLMENTO
A Rio Shop acredita que investir na capacitação de sua equipe é fundamental para assegurar a qualidade e a competitividade da Empresa no mercado. Por isso, a formação e treinamentos constantes fazem parte da rotina dos colaboradores, em todos os níveis. Com experiência no mercado de trabalho, a Rio Shop qualifica seus colaboradores permanentemente, para que possam manusear com destreza os equipamentos de padrão avançado de automação, assim como os produtos específicos a cada tipo de trabalho.
Possuímos um Programa de Treinamento Anual com cronogramas exclusivos para as necessidades de cada cliente, com objetivo de melhoria contínua dos processos e orientação para resultados. Em nossos treinamentos visamos política de SMS, atendimento ao cliente, treinamento comportamental, técnica de limpeza, condução de reunião e outros temas pertinentes.
Realizamos também um treinamento específico com nossas lideranças, com objetivo de aperfeiçoamento e crescimento profissional, com foco nas necessidades de gerenciamento de processos. Através de treinamentos eficazes, as equipes técnica, operacional e administrativa da Rio Shop aprimoram seus conhecimentos, estando aptas a oferecer soluções inovadoras, objetivas e compatíveis com seus interesses.
PROGRAMA DE INCLUSÃO
Em respeito a lei Lei 8.213/1991 e tendo a consciência da importancia da inclusão social e profissional das pessoas portadoras de deficiência (PCD), a Rio Shop Serviços atua no recrutamento desses profissionais visando prepará-los para o mercado de trabalho.
Acreditamos que uma política inclusiva deve considerar diversos fatores que podem auxiliar na manutenção e desenvolvimento destes profissionais e da própria empresa, que só tende a se beneficiar com um ambiente plural.
Nossa intenção é que o profissional PCD não só ocupe a vaga a ele destinada, mas se sinta à vontade em nossa empresa, desenvolva-se e tenha vontade de permanecer conosco.
Como participar:
Os interessados em fazer parte Programa de Inclusão Rio Shop devem enviar seus currículos para o e-mail trabalheconosco@rioshop.srv.br inserindo no Campo Assunto: Programa Inclusão PCD
PROGRAMA JOVEM APRENDIZ
LEI Nº 10.097/2000
Mais que uma obrigação legal, a aprendizagem é uma ação de responsabilidade social e um importante fator de promoção da cidadania, resultando em última análise, numa melhor produtividade.
A Rio Shop se orgulha em promover a inclusão social, através do programa Jovem Aprendiz, facilitando o acesso de jovens oriundos de comunidades de baixa renda ao mercado de trabalho. Voltado para a formação de jovens estudantes, o programa Jovem Aprendiz funciona em parceria com o SENAC (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial), onde é oferecido curso na área administrativa.
No término do programa, os melhores alunos poderão ingressar na Rio Shop caso a empresa apresente vaga na ocasião.
Objetivo:
Possibilitar o acesso de jovens ao mercado de trabalho.
Como participar:
Os interessados em participar do Programa Jovem aprendiz da Rio Shop devem cadastrar seus currículos pelo e-mail trabalheconosco@rioshop.srv.br inserindo no Campo Assunto: Vaga Jovem Aprendiz
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O recrutamento é realizado através de diversas fontes, por exemplo:
- Inscrições espontâneas dos candidatos na Rio Shop;
- Encaminhamento através de órgãos da comunidade (Centros de Oportunidade do Ministério do Trabalho, associações de moradores e outras fontes);
- Indicações (Clientes, Fornecedores e outros);
- Anúncios em mídias sociais;
- Banco de dados interno da Rio Shop.
Após um recrutamento eficaz, realizamos a seleção que tem como primeiro passo a triagem de currículos e como segundo passo o processo seletivo através de entrevistas ou entrevistas de competência, dinâmicas de grupo e redação. Essas ferramentas de seleção são utilizadas de acordo com a necessidade de cada cargo e também utilizamos alguns critérios, tais como:
- Residir próximo ao local de trabalho (essencial para qualidade de vida);
- Apresentação Pessoal (postura e comunicação verbal e escrita);
- Bom relacionamento interpessoal;
- Referências pessoais e profissionais;
- Experiência de um (01) ano no cargo.